有人能告诉我，如果我尝试使用案例图表纠正这种情况吗？

Question

我有一个场景，我必须设计用例图，活动图和类图：

“我经营着一家拥有众多员工的小型计算机咨询公司。除了有关员工的基本信息（名称，DoB，联系方式等），我还需要能够跟踪他们执行的角色类型，例如硬件技术人员，程序员和软件安装程序。单个员工可以执行多个角色，每个角色都有相关的小时工资。我需要保留与我们签订合同的所有客户的姓名和联系方式。客户可以同时拥有多个合同，但每个合同仅与一个客户相关联。每个合同都有一个名称，一个描述，一个创建日期和一个工作类型 - 例如系统开发，软件升级。除了名称之外，不需要捕获作业类型的详细信息。每份合同还有一名员工被指定为项目负责人。一名员工可能是多个合同的项目负责人。“

我试图绘制一个用例图，我想知道我是否正确绘制它，如果有任何错误或应该进行任何改进：

Answer 1

让我们分析您的需求，以确定用例：

• 管理员工 我经营着一家小型计算机咨询公司和一些员工。除了有关员工的基本信息（名称，DoB，联系方式等），我还需要能够跟踪他们执行的角色类型，例如硬件技术人员，程序员和软件安装程序。单个员工可以执行多个角色，每个角色都有相关的小时工资。
• 管理客户数据（可能包含在合同管理中） 我需要保留与我们签订合同的所有客户的姓名和联系方式。
• 管理合同 客户可以同时拥有多个合同，但每个合同仅与一个客户相关联。每个合同都有一个名称，一个描述，一个创建日期和一个工作类型 - 例如系统开发，软件升级。除了名称之外，不需要捕获作业类型的详细信息。
• 分配项目负责人（可能包含在合同管理中） 每份合同还有一名员工被指定为项目负责人。一名员工可能是多个合同的项目负责人。“

现在，更多用例可能隐藏在这些句子后面，可以推断出来。但是，让我们批判性地看看你确定的其他内容是否合适。

乍一看似乎没问题：

• 签订合同（比管理合同更精确。另一方面，合同修改和终止合同？）
• 提供联系方式（管理合同）
• 保留客户详细信息（类似于管理客户数据）但谁是所有者？
• 分配项目负责人（见上文）
• 分配其他成员（优秀：未明确提及，但如果员工被分配到角色和小时工资，那肯定是因为将它们分配给项目是相关的）
• 将员工分配到项目（请参阅以前的项目符号）

以下用例值得怀疑：

• 接受合同：合同的所有者（他是谁：客户？领导者？s.O.？）真的接受它在系统中？
• 执行角色：这里暗示员工会使用系统来履行职责吗？或者他们只是为项目注册一些时间？或者他们根本不与系统互动？
• 每小时收到（同样的问题）
• 领导项目：项目负责人是否会与系统互动以领导项目？或者他/她刚刚注册为行政责任目的的领导者？

最后，其中一些要求超出了（面向目标）用例，并描述了类模型。不要被这个困住：用例应该集中在actor与系统的交互上。